У маркетинг-плана компании очень высокий КПД, который измеряется процентом бонусной выплаты в дистрибьюторскую сеть. Выплаты здесь могут досигать 56% от баллового оборота структуры дистрибьюторов. Браво!

Балл - условная расчетная единица продукции. Ведена для единственно правильного учета объема проданной продукции, в не зависимости региональных, складских и клиентских наценок.

При выплатах один бонусный бал равен одному евро, по курсу компании, который с 01 июня 2009 года составляет 44 рубля РФ.

Один дистрибьюторский балл, при покупки продукции в сервис-центре в среднем составляет 86 рублей. (658/7,6= 86,58р.)

Курс балла больше соотносится с евро, т.к. ароматическая композиция производится во Франции, и в остальной комплектации продукции больше всего продукции Евросоюза, приобретенной в евро.

Маркетинг-план компании структурно делится на две части, хорошую и очень хорошую :))

Весь объем купленной дистрибьютором продукции купленной учитываются компанией на вашем компьютерном номере. В накопительный объем дистрибьютора баллы попадают только при условии выполнения ЛО=25 баллов.

* Для того чтобы достичь определенного ранга, необходимо только один раз выполнить условия квалификации и набрать необходимое количество баллов.

Если в первой линии директора появляется еще один директор*, консультант становится серебряным директором и получает 6% с ОЛГ (объема личной группы) этого директора и дополнительно 6% с объема своей ЛГ, т.е. не 25%, а 25%+6%=31%. Подтверждение ранга - 1500б с ЛГ в месяц квалификации.

Золотой директор – директор, который имеет в первом уровне двух и более директоров* и хотя бы одного директора* во втором уровне. Он получает 8% с ОЛГ директоров первого уровня, 5% с ОЛГ директоров второго уровня и дополнительно 8% с объема своей ЛГ, т.е. 33%. Подтверждение ранга – 1000б с ЛГ в месяц квалификации.

Рубиновый директор – директор, который имеет в первом уровне четырех и более директоров* и хотя бы по одному директору* во втором и третьем уровнях. Он получает 10 % с ОЛГ директоров первого уровня, по 5% с ОЛГ директоров второго и третьего уровней и дополнительно 10% с объема своей ЛГ, т.е. 35%. Подтверждение ранга – 1000б с ЛГ в месяц квалификации.

Бриллиантовый директор – директор, который имеет в первом уровне шесть и более директоров* и хотя бы по одному директору* во втором, третьем и четвертом уровнях. Он получает: 12% с ОЛГ директоров первого уровня, по 5% с директоров второго и третьего уровней, 4% с ОЛГ директоров четвертого уровней и дополнительно 12% с объема своей ЛГ, т.е. 37%. Подтверждение ранга – 750б с ЛГ в месяц квалификации.

Советник президента – директор, который имеет в первом уровне восемь и более директоров* и хотя бы по одному директору* во втором, третьем, четвертом и пятом уровнях. Советник президента получает 14% с ОЛГ директоров первого уровня, по5% с ОЛГ директоров второго и третьего уровней, 4% с ОЛГ директоров четвертого, 3% с ОЛГ директоров пятого уровня и дополнительно 14% с объема своей ЛГ, т.е. 39%. Подтверждение ранга – 500б с ЛГ в месяц квалификации.

Если директора, начиная с серебряного директора, выполняют с личной группой больше 1500б в месяц - они получают дополнительную премию от компании в размере 1,5% от оборота всей его структуры.
Если более 3000б в месяц – 3%.

С серебряного директора личный объем в 25 баллов отменяется, т.е. отпадает необходимость в обязательном приобретении продукции. Выполняя квалификационные баллы с группой, любой директор получает с нижестоящего директора, даже если он обогнал его в ранге. Существует метод компрессии, когда групповой объем баллов у переставшего работать по каким-то причинам консультанта уходит не в компанию, а поднимается к вышестоящему консультанту, т.е. компания всегда выплачивает бонус консультантам в полном объеме.

Для того чтобы стать консультантом компании Valery, необходимо заполнить регистрационное заявление и приобрести пакет документов с каталогом. Вам присваивается компьютерный номер, что дает вам право приобретать нашу продукцию со скидкой и получать бонус. Каждый консультант сам решает, кем он хочет стать: потребителем продукции со скидкой; продавцом, т.е. получать прибыль от продажи продукции; или партнером компании и владельцем собственного бизнеса, который передается по наследству. В своей работе компания строго придерживается этических правил и норм всего бизнеса МЛМ.

Судьба предоставляет Вам шанс изменить свою жизнь!
Присоединяйтесь к нам, как это сделало большое количество человек!
Мы всегда искренне будем рады ВАШЕМУ УСПЕХУ!