У маркетинг-плана компании очень высокий КПД, который измеряется процентом бонусной выплаты в дистрибьюторскую сеть. Выплаты здесь могут досигать 56% от баллового оборота структуры дистрибьюторов. Браво!

Балл - условная расчетная единица продукции. Ведена для единственно правильного учета объема проданной продукции, в не зависимости региональных, складских и клиентских наценок.

При выплатах один бонусный бал равен одному евро, по курсу компании, который с 01 июня 2009 года составляет 44 рубля РФ.

Один дистрибьюторский балл, при покупки продукции в сервис-центре в среднем составляет 86 рублей. (658/7,6= 86,58р.)

Курс балла больше соотносится с евро, т.к. ароматическая композиция производится во Франции, и в остальной комплектации продукции больше всего продукции Евросоюза, приобретенной в евро.

Маркетинг-план компании структурно делится на две части, хорошую и очень хорошую :))

Весь объем купленной дистрибьютором продукции купленной учитываются компанией на вашем компьютерном номере. В накопительный объем дистрибьютора баллы попадают только при условии выполнения ЛО=25 баллов.

* Дополнительным условием квалификаций является требование к минимальному ГО в месяц квалификации. Минимальный групповой объем в месяц квалификации для Директора составляет 1600 баллов, Менеджера I уровня - 800 баллов, Менеджера II уровня - 400 баллов, Менеджера III уровня - 200 баллов.

* Для того чтобы достичь определенного ранга, необходимо только один раз выполнить условия квалификации и набрать необходимое количество баллов.

*Для того чтобы в этом месяце балловые закупки Вашей нижестоящей структуры дистрибьюторов были зачислены Вам в накопленный объем, необходимо в этом месяце выполнить минимальный квалификационный личный объем закупок в размере 25 баллов.

Если в первой линии директора появляется еще один директор*, консультант становится серебряным директором и получает 6% с ОЛГ (объема личной группы) этого директора и дополнительно 6% с объема своей ЛГ, т.е. не 25%, а 25%+6%=31%. Подтверждение ранга - 1500б с ЛГ в месяц квалификации.

 

Золотой директор – директор, который имеет в первом уровне двух и более директоров* и хотя бы одного директора* во втором уровне. Он получает 8% с ОЛГ директоров первого уровня, 5% с ОЛГ директоров второго уровня и дополнительно 8% с объема своей ЛГ, т.е. 33%. Подтверждение ранга – 1000б с ЛГ в месяц квалификации.

 

 

Рубиновый директор – директор, который имеет в первом уровне четырех и более директоров* и хотя бы по одному директору* во втором и третьем уровнях. Он получает 10 % с ОЛГ директоров первого уровня, по 5% с ОЛГ директоров второго и третьего уровней и дополнительно 10% с объема своей ЛГ, т.е. 35%. Подтверждение ранга – 1000б с ЛГ в месяц квалификации.

 

Бриллиантовый директор – директор, который имеет в первом уровне шесть и более директоров* и хотя бы по одному директору* во втором, третьем и четвертом уровнях. Он получает: 12% с ОЛГ директоров первого уровня, по 5% с директоров второго и третьего уровней, 4% с ОЛГ директоров четвертого уровней и дополнительно 12% с объема своей ЛГ, т.е. 37%. Подтверждение ранга – 750б с ЛГ в месяц квалификации.

 

Советник президента – директор, который имеет в первом уровне восемь и более директоров* и хотя бы по одному директору* во втором, третьем, четвертом и пятом уровнях. Советник президента получает 14% с ОЛГ директоров первого уровня, по5% с ОЛГ директоров второго и третьего уровней, 4% с ОЛГ директоров четвертого, 3% с ОЛГ директоров пятого уровня и дополнительно 14% с объема своей ЛГ, т.е. 39%. Подтверждение ранга – 500б с ЛГ в месяц квалификации.

 

Если директора, начиная с серебряного директора, выполняют с личной группой больше 1500б в месяц - они получают дополнительную премию от компании в размере 1,5% от оборота всей его структуры.
Если более 3000б в месяц – 3%.